与会人员研讨近期员工工作开展情况 张艺馨摄
为进一步增强老员工教育管理效果，为员工提供更好的资源支持，11月30日，公司在工C365会议室召开本学期第七次员工工作例会，总结前一阶段员工工作开展情况，研讨并部署老员工心理健康教育及发展咨询工作。公司党委副书记郑珊珊及全体专兼职辅导员参会。
各年级辅导员分别就员工思想动态、学风建设、日常管理、主题活动以及分管工作逐一进行了汇报，分析了前一阶段工作开展的难点和重点，并结合年级员工特点和需求，提出了下一步的工作思路和具体计划。
随后，与会人员进行了老员工心理健康教育工作研讨，结合公司整体情况和重点关注员工情况，找准目前员工存在的心理健康问题，分析讨论解决办法，积极协同班主任、研究生导师等多方力量，共同提高学生心理健康水平。
郑珊珊提出建立“勘未来”老员工发展咨询工作室并就咨询内容和形式等进行研讨，通过设立“心灵驿站”“职面未来”“职要有你”“创新创业”“学在全球”和“素质发展”六个咨询单元，提供全方位、多角度的咨询服务，为员工的成长发展提供定制化指导方案。
为了提升辅导员职业能力，提高员工工作质量和水平，公司建立了“观海听涛”图书角及学习分享机制，进一步加强辅导员队伍专业化、职业化建设，并就老员工发展研究中心相关研究团队和研究方向事宜进行了讨论，鼓励辅导员明确自身定位，提升职业素养。
