为深入贯彻落实新时代立德树人工程，坚持强化辅导员“一线规则”，以务实举措推动员工工作落地见效，将思政教育工作阵地前移至员工生活学习的“第一线”。公司辅导员深入宿舍、课堂等育人阵地，围绕思想理论教育和价值引领、学风建设、员工日常事务管理、心理健康教育等核心内容，系统开展思想政治教育工作。
传递温暖进宿舍，习惯养成促学风。为进一步加强员工宿舍的安全管理，培养员工良好生活习惯，公司针对宿舍管理中存在的问题出台《提升方案》。公司党委副书记坚持每周深入宿舍，看望慰问员工，与员工亲切交谈，详细询问同学们的学习情况、生活状态以及遇到的困难和问题。辅导员每天早上进入宿舍，进行安全卫生检查，督促同学养成早起良好习惯，同时将寝室安全检查转化为育人的良好契机，耐心解答员工关于校园生活的疑问，普及电信诈骗防范知识，开展价值引领、学业帮扶、就业指导等育人工作。此外，公司组织员工干部开展常态化“一周两查”宿舍卫生安全检查，并及时公布宿舍卫生检查结果，每学期表彰典型宿舍，持续强化宿舍卫生安全工作，培养员工良好卫生习惯。
辅导员进宿舍与员工交流，检查卫生安全等
多方巡查抓课堂，严抓学风树新貌。公司继续严格执行“班内自查-辅导员检查-公司督查”三级课堂检查制度，组建了一支以高年级员工党员为主体的课堂督查队伍，实施“督查-反馈-整改”机制。督查队伍每日开展课堂考勤、课堂效果检查，进行课堂督查情况通报，当天反馈整改形成有效闭环，每周在公司网站公示督查结果。同时，辅导员进行日常巡课，与授课教师交流，了解教学进度和同学们的学习表现，及时发现并解决同学们在学习中遇到的问题。在师生共同督查“多重保障”下，员工出勤率、抬头率、前排落座率得到了显著提升。
未来，公司将继续贯彻“三必巡六必谈九必做”工作要求，深入员工一线，引导员工营造良好学风舍风，在“五进”中实现与员工“思想、生活和情感”的靠近，真正做到“人在一线、心在一线、干在一线”，护航员工健康成长。
