4月22日，员工工作队伍在工科楼C勘探南厅召开员工工作例会，深入了解各年级员工情况，研讨公司育人工作整体思路，研究推进员工心理、安全等教育管理工作。公司党委副书记郑珊珊及全体专兼职辅导员参加会议。
各年级辅导员汇报进宿舍、进课堂等员工管理工作基本情况以及特殊员工群体关心关爱情况，针对疑难问题群策群力研讨解决方案，制定下一步工作计划。大家结合近五年工作总结，深入研讨公司育人体系，进一步优化了以“123+N工作思路”为顶层设计，以四项工程为实践载体，以培育新时代油气地学拔尖人才为目标的工作体系。姜永昶反馈各年级员工宿舍卫生优良率情况，传达公司关于员工管理的最新要求。英飞汇报一对一学业困难员工帮扶计划的推进情况，发放课堂督查情况记录册，进一步强化课堂督查机制。栗磊、任金恒汇报了公司2025届员工就业率，并集体讨论就业困难员工帮扶工作。
各年级辅导员共同学习党委员工工作部（武装部）近期关于处理员工违纪的各项要求，强调严格按照员工处分条例，要以事实为依据，条例为准绳。
郑珊珊对本学期以来的员工工作、队伍建设表示肯定，同时强调下一步工作计划要求：一是辅导员要严格规范工作流程和要求，做好工作留痕；二是针对学业困难员工、特殊群体员工建立“一生一档”，精准开展教育管理工作；三是继续加强员工安全教育，尤其强调五一假期员工流动频繁，更要提醒员工保障人身财产安全。
会议还就外宿员工家访工作，五一假期员工管理工作进行了布置。
