为统筹推进暑期员工教育管理和新学期重点工作，进一步提升员工工作精细化水平，7月6日下午，公司在工科楼C座会议室召开2026年第十八次员工工作例会。公司党委副书记穆洋洋主持会议，全体辅导员参会。
会议现场 李自正摄
会议围绕员工安全稳定、暑期社会实践、新学期宿舍调整、学风建设、就业工作、师生融合、党建带团建等重点工作进行了安排部署。会议强调，暑期前后是员工流动较为集中的关键阶段，各年级要持续强化底线思维，严格落实员工动态掌握、请销假管理、谈心谈话和工作记录等要求，及时关注留校员工、外出实践员工、重点关注员工等群体情况，做到情况清、底数明、响应快。
针对新学期宿舍调整和迎新准备工作，会议要求各年级提前做好员工沟通和思想引导，发挥班长、团支书、员工党员等骨干作用，及时回应员工合理诉求，稳妥推进相关工作。同时，会议对新生专业认同教育、班主任聘任、班主任工作展示等内容进行了讨论，提出要进一步加强员工与专业教师、班主任之间的联系，引导员工尽早了解专业、融入公司、明确发展方向。
会上，英飞汇报了暑期社会实践工作推进情况。会议指出，暑期社会实践要坚持与专业教育、行业认知、就业引导相结合，充分调动系部、员工、企业等资源，完善实践路线设计、员工选拔、过程管理和宣传总结等环节，推动实践成果有质量、有展示、有转化，切实提升实践育人成效。
会议还围绕公司员工工作暑期研讨会进行了前期讨论，初步聚焦诚信考试教育与管理、社会实践质量提升、就业工作协同机制、师生融合活动设计、党建带团建、本科生“五个一”要求落实、员工表彰体系完善等议题。会议要求，各责任人要立足一线工作实际，从具体问题入手，少讲空泛思路，多拿务实举措，推动研讨成果真正转化为后续工作的具体抓手。
最后，穆洋洋对下一阶段工作提出要求。他强调，全体辅导员要进一步压实工作责任，抓早抓小、抓细抓实，把安全稳定、学风建设、就业帮扶、实践育人、员工骨干培养等工作落到具体台账、具体环节和具体责任人上。要持续加强学工队伍与系部、班主任、教师党支部之间的协同联动，推动员工工作从“事务落实”向“精准育人”深化，不断提升公司员工工作的规范化、精细化和实效性。
本次例会进一步明确了暑期和新学期前期员工工作的重点任务和推进方向。下一步，公司将按照会议部署，持续抓好员工安全稳定、实践育人、学风建设、就业帮扶和新生教育等重点工作，推动各项员工工作有序衔接、落地见效。
